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研修制度

武蔵野グループは社員一人ひとりの成長を支えます。 武蔵野グループは社員一人ひとりの成長を支えます。

武蔵野グループは、企業が成長していくためには
従業員一人ひとりの成長が不可欠であると考えています。
そのため様々な研修制度を導入しており、社員の成長をサポートしていきます。

■ 新入社員研修
新入社員研修 新入社員研修
自分に合った仕事、新たな自分を発見できる「新入社員研修」

武蔵野グループの研修の中でも、もっとも特徴的な研修制度として入社後8ヵ月間の「新入社員研修」があります。工場には様々な部署があり、8ヵ月間それぞれの部署で一通り研修を受けます。その中で、その人に一番合った仕事、やりがいのある仕事、本人の希望や適性、キャリアアップ等も含めて総合的に配属が決まります。

■ 階層別研修
階層別研修 階層別研修
階層別研修photo 階層別研修photo 階層別研修photo
入社3年目までの定期研修と昇格時の階層別研修

入社3年目までは年に1回、定期研修を行っています。たくさんの同期が集まり、様々な気づきを持ち、職場で実践してもらいます。日常業務から少しだけ離れ、現在の自分・これからの自分をじっくり見つめ直してもらいます。他にもリーダー研修や主任・係長研修もあります。

■ 選抜型研修
選抜型研修 選抜型研修
これからの武蔵野を担う。リーダーを育成・教育する選抜型研修

各職場でリーダーとして活躍する人たちを集めて、より高いマネジメント力のスキルアップを図ります。

■ 海外研修
海外研修
アメリカphoto
日本とアメリカの違いに触れ、自らの職場へフィードバックする海外研修

武蔵野グループでは、毎年海外研修を実施しています。およそ9日間にわたってアメリカに行き、様々な文化の違いを感じとり、さらに自分の仕事を高めていく研修です。費用は会社が負担しておりますので、入社6年目以降であれば応募可能ですが、厳しい審査に通過した人が参加できます。



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